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家事外勞 加薪享年休

作者: 洪欣慈╱台北報導 | 中時電子報  2014617日 上午6:02

中國時報【洪欣慈╱台北報導】

凍薪17年的家事外勞可望加薪!勞動部正研擬「家事勞工勞動權益指導原則」,規劃將現行家事勞工薪資15840元提升到比照7月上路的基本工資19273元,並擬加強家事勞工權益保障,明定7天須有1天休假、一年享7天特休假等內容,估計至少有21萬雇主將受影響。

21萬雇主 將受影響

「家事勞工勞動權益指導原則」訂定後,本國籍、外國籍家事類勞工將一併適用,但目前家事類勞工中外勞佔絕大多數,約21萬人次,本國籍勞工極少。

家庭類勞工因不適用勞基法,薪資一直未跟著基本工資同步調漲,自民國86年後一路維持15840元,勞動部3年前送出家事勞工保障草案,擬保障家事勞工福利並明訂薪資比照基本工資,但全案目前仍擱置行政院,立法時程遙遙無期。

在法案未通過的過渡期,勞動部研擬「家事勞工勞動權益指導原則」,規劃修改勞動契約範本,提升家事勞工薪資,但調薪同時將新增雇主可扣膳宿費2500元規定,扣除後外勞實質月領16773元,加薪933元。

凍薪17年 加933

此外,外勞每天須連續休息8小時、7天休1天假、1年須有7天特休假、享有婚喪假等原則,均較現行官方提供的「勞動契約範本」規定更為嚴格。

例如現行雖規定每7天休1天、年特休7天等內容,但賦予勞雇雙方協商空間,經勞方同意可以工資折抵,引發剝削爭議;未來將明定「7天休1天」原則,並新增在外勞生病時「雇主應善盡照顧責任」、性騷擾及勞工安全衛生保障等條款。

休假明定 民法保障

勞動部表示,指導原則涉及外勞部分,尚需與勞動輸出國討論,議定後將訂定新的勞動契約範本,未來新進外勞將適用新契約範本,已與雇主簽訂舊契約的勞工是否一體適用還需討論,將鼓勵雇主與勞工簽訂新契約,讓新舊家事勞工都可享較完整福利。

勞動部強調,行政指導原則雖不具法律強制力,但相關原則將納入勞雇勞動契約,具有民法契約效力,雇主若違反將有民事責任。

 

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