不用會抗議的員工？你聽過孟嘗君的故事嗎
作者on.cc東網 | 社會觀察 – 2015年8月4日下午5:16
5位私立大學校長聯合聲明支持教育部，還說抗議學生企業可能不敢用，其實不一定正確
【作者：藍弋丰－產業媒體總監】
5位私立大學校長聯合聲明支持教育部，並批評學生的抗議活動，其中有位校長說，萬一養成抗議習慣，「以後公司大概不敢聘用他」，說到抗議，前幾回《弋論》才剛談到麥當勞60秒得來速活動「靠北」事件。
前不久，台灣麥當勞舉辦了日本麥當勞早就辦過，結果只造成反效果的得來速60秒活動，根據日本經驗，這是個「天兵行銷」會導致「錯誤管理」的嚴重策略失誤，將帶給麥當勞相當大的有形與無形損害，但台灣麥當勞卻沒有吸取前車之鑒教訓，仍然照樣推動。
幸好才剛進行，馬上有1位麥當勞員工憤而抗議，上網「靠北」，痛批這項愚蠢活動，並威脅辭職，引起廣大迴響，台灣麥當勞緊急煞車，即刻停止活動，也避免了將會發生的損失。
如果我是麥當勞，我一定要好好珍惜這位敢於抗議的員工，辭職了也一定要找回來，他就像《國王的新衣》故事中的關鍵小孩，沒有他，可就慘了。
你說只有一家公司，可能是特例？那再說一個。
現在迪士尼在影視圈可說呼風喚雨，但這間公司，雖然在華德迪士尼時代建立了員工具有自發精神與自傲的企業文化，在他過世後許久，也曾經一度落到崇尚「扣死當」錯誤績效管理的執行長艾斯納手中，他殘害迪士尼員工的自發精神與驕傲，濫用迪士尼品牌，以為可最大化營收，推出大量粗製濫造的錄影帶續集，降低迪士尼樂園的服務品質，電影也不再追求完美，而是追求成本低，結果票房、口碑與業績都節節敗退，陷入空前危機。
此時，迪士尼員工憤而群起抗議，發起「拯救迪士尼」活動，痛批艾斯納將迪士尼變成了「貪婪、沒有靈魂的公司」，終於成功逐走艾斯納。
正是因為員工的奮起抗議自救，才讓迪士尼重拾往日精神，邁向復興之路，動畫電影走出谷底，創造《冰雪奇緣》超高票房的榮耀，另一方面陸續購併，集迪士尼本身、皮克斯動畫、漫威英雄電影，以及《星際大戰》系列於一身，成為電影界的終極霸主。
如今，迪士尼很珍惜這些敢於抗議的員工。因為最有創意、勇於提出創新意見，最自發向上的員工，往往也都是會抗議的員工。台灣產業面臨死胡同，第二季出口又暴減，舊的辦法已經行不通了，每天都在喊產業轉型，每天都想提高附加價值，說要經營品牌，迪士尼就是世界上最成功的品牌之一，所以，企業想轉型，應該晉用什麼樣的員工？
而沒有抗議習慣的員工又是如何，其實大多數台灣成年男性都很清楚，台灣有個幾乎絕無抗議習慣的工作環境，那就是國軍。在軍中，要是有人意見太多，可會像洪仲丘一樣狠狠挨整，大多數當兵的人都學會明哲保身、服從長官，結果國軍成了什麼樣的地方？人盡皆知的無能、無效率，因為遇到不合理的事也不抗議，結果反而是「上有政策下有對策」，成天虛與委蛇「上下交相賊」，每天忙的要死都在搞一些虛事。
任何一個當過兵的人應該都有共識：如果國軍是民間企業，一定早就倒閉。而職業軍人退伍後，常常遇到轉職障礙，怪了，民間企業怎麼不願意雇用呢？他們可是最沒有抗議習慣的人耶！
校長可能潛心教育，對台灣企業近況與國際產業一無所知，或年事已高，忘記了當兵的往事，這也情有可原，但只要上過中學，應該不可能不知道國文課本中有一則故事，叫〈馮諼客孟嘗君〉，故事是這樣的：
這故事出自《戰國策‧齊策》，在當時的齊國，孟嘗君養了很多食客，這些食客有時也會幫孟嘗君做些各種雜事，或是出重要任務，我們就把他們當成是一種員工吧！在孟嘗君公司裡頭，馮諼，就是一個超級愛抗議的員工，他本來是個窮到無法生活的傢伙，他來的時候，孟嘗君問他有什麼興趣、有什麼專長？馮諼說：沒有耶！也就是說，他是網路用語中所謂的「魯蛇」，人生失敗者，但孟嘗君還是雇用他了。
但是這一隻魯蛇卻超愛抗議，孟嘗君本來想說，啊你沒啥專長，就給你基本工資就好啦！過一陣子，馮諼就抗議了，靠著柱子，噹噹噹的敲著他的劍，說：「長劍啊，咱們辭職不幹囉，伙食竟然連魚都沒有！」
孟嘗君聽到了，就說：那就給他正職待遇好了！沒想到過一陣子，馮諼又抗議了，一樣噹噹噹的敲著他的劍，說：「長劍啊，咱們辭職不幹囉，竟然沒配車！」
孟嘗君聽到了可沒有開除他，還說：那就給他配車！真是「會吵的孩子有糖吃」，於是馮諼就乘著配車，路上碰到朋友，炫耀說：你看，我在孟嘗君公司做事！這下應該滿意了吧？不，過一陣子，馮諼還是又抗議了，噹噹噹的敲著他的劍，說：「長劍啊，咱們辭職不幹囉，薪水連養家都不夠！」孟嘗君只好問：啊你家裡有誰要養，原來還有個老媽，孟嘗君就給馮諼的媽媽特別生活津貼，這下馮諼總算不再抗議了。
後來，在孟嘗君公司碰到最大危機的時候，其他員工全都跑光光，唯一剩下來的，只有這個養成抗議習慣的馮諼，馮諼出手拯救公司，先是之前幫孟嘗君保住了基本消費者忠誠度，讓孟嘗君公司能守住基本盤喘息不至於崩潰，又接著開拓了國際市場，然後外銷轉內銷，讓孟嘗君公司重回榮耀。最後，孟嘗君也不記仇，其他員工又回來，他還是照樣雇用。
孟嘗君公司要是沒聘用養成抗議習慣的馮諼，早就完蛋了，其他人也只能全數失業，如果有公司不用會抗議的員工？那最好根本別去那家公司。
竟然不知孟嘗君與馮諼的故事！從這樣的表現，我們真的真的必須嚴肅的看待中學教育嚴重失敗的問題。
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